岗位职责:
1.负责账务处理,核算收入,ERP系统月末结账工作。
2.负责统计电商各平台账务,出具电商运营财务报表
3.协助上级做电商各平台成本、物流、推广等费用的管理。
4.根据各平台后台数据报表,做电商销售平台的利润及成本核相关报表
5.做好进销存管理统计,参与库房盘点,及时反馈账务处理盘点差异。
任职要求:
1、大专及以上学历,财务、会计、审计等相关专业
2、具有较强的沟通、执行能力和团队精神,责任心强,细心谨慎,有良好的职业操守;
3、熟练使用Word、Excel等各种办公软件,有财务分析能力,较强的数据处理能力
1、 定期对电商各平台链接进行销售计划预测及利润测算,协助参与新品的市场调研、竞品分析及最终定价过程,并对相关业务决策提供可行性分析测算
2、负责与运营团队对接,核对月度账单,进行费用(补贴、红包、推广费用)的计算和确认,编制电商渠道合并销售月报,并对各平台SKU进行费用分摊及异常情况分析。
3、协助建立分析报告体现,能够对财务报告、业务经营状况进行分析,提出改进意见,出具分析报告从而促使内部控制落地、在业务前端及时识别和防范风险。
4、持续发现新业务带来的业务流程变化,及时响应需求,负责业务与财务的流程制度衔接,规范业务操作及流程,建立和完善财务制度体系。
5、能够基于业务部门需求,建立和优化财务模型;
任职资格:统招专科及以上学历,财会类、统计类相关专业;
2、3年以上财务分析及财务BP工作经验;有电商行业从业经验者优先;
3、具有优秀的沟通协调能力,逻辑思维缜密,对数据具有高度敏感性,擅长业务分析建模;
4、 熟练使用数据分析工具,精通EXCEL、PPT等办公软件。
工作内容:
1、协助上级完善员工任职资格体系、职业晋升通道、薪酬绩效管理等相关制度,定期完成上级要求的人力资源部各项报表和绩效数据分析;
2、协助HRBP团队,及时完成组织调整后的各项绩效考核指标的调整,督导公司绩效考核体系的执行,验收新方案实行成果;
3、指导下属及时完成薪酬绩效的数据整理,提出优化HR系统的绩效管理的信息化建议(ERP数据端处理能力);
4、协助上级完成日常组织盘点所需的人效分析,审视绩效考核的合理性,优化考核执行层面的;
5、负责SSC团队日常的薪酬绩效基础事务的指导、监督及异常处理;
6、定期组织薪酬调研,保持公司薪酬竞争力。
任职要求:
1、本科,管理方向专业优先,四年以上薪酬绩效岗工作经验,有从0到1的组织绩效盘点经验和绩效方案设计能力;
2、有国内电商公司薪酬绩效分析经验;
3、对业务单元的组织变化和绩效数据有较高的敏感度,擅长数据分析和Excel报表能力;
4、能适应电商快速变化的工作挑战,有变革精神。